Belirli Süreli Gemi Adamı (Kaptan) İş Sözleşmesi

Belirli Süreli Gemi Adamı (Kaptan) İş Sözleşmesi

Belirli Süreli Gemi Adamı Sözleşmesi, diğer adıyla Kaptanlık Sözleşmesi Deniz İş Kanununa göre “Aynı işverene ait gemilerin grostonilatoları toplamı yüz veya daha fazla olduğu veyahut işverenin çalıştırdığı gemi adamı sayısı 5 veya daha fazla bulunduğu” haller dışında kalan yani Deniz İş Kanunu Kapsamı Dışında Kalan Gemi Adamı ( Kaptan ) için uygulanacak şekilde hazırlanmıştır.

Genel Açıklamalar:

İşin başlama ve sona erme tarihi belli sözleşmelere belirli süreli iş sözleşmesi denir. İşin başlangıç ve bitiş tarihleri belirlenebiliyorsa işveren ile Gemi Adamı-Kaptan arasında belirli süreli iş sözleşmeleri kurulmalıdır.

İş Sözleşmesi Kurarken Nelere Dikkat Etmeliyiz ?

İş sözleşmesinin kurulma aşamalarına geçmeden önce 4857 Sayılı iş kanununda yer alan ve iş hayatımıza ilk defa 4857 sayılı iş kanunu ile giren sözleşmeleri hatırlamakta fayda var.

İş sözleşmeleri gerek çalışan işçi ve personele, gerekse işverene çeşitli kolaylıklar ve yasal haklar sağlamaktadır. İş sözleşmelerini diğer sözleşmelerden ayıran en önemli özellik, bağımlılık unsurudur. İşçi sözleşmenin kurulması ile birlikte işverene bağımlı çalışmak zorundadır.

4857 sayılı İş Kanunumuzda başlıca sözleşme türleri belirlenmiştir.

Hazırlamış olduğumuz belirsiz süreli yat kaptanı gemi adamı iş sözlemesi 8 sayfadan oluşmaktadır.